Lakukan Ini Setelah Interview Kerja

Buat job seeker, apalagi yang masih fresh graduate, mungkin masih bingung habis ikut tes wawancara turs harus ngapain? Bahkan yang udah sering ikut interview mungkin masih pada bingung juga kayaknya. Tulisan ini gue harap bisa menambah sedikit informasi mengenai hal-hal yang perlu dilakukan setelah wawancara kerja.

Kalo ngomongin wawancara kerja, gue sering banget baca ada yang takut banget untuk menjalani tes ini. Karena katanya ga terbiasa ngomonglah, ngejelasinnya njlimet lah macam-macam lah alasannya. Padahal untuk keahlian berkomunikasi ini sebenarnya bisa dilatih. Sering-sering aja ngobrol sama orang atau bertukar pikiran sama temen-temen. Jangan sekadar nge-gosipin yang ada di fyp kamu doang.

Tips singkat menghadapi tes wawancara kerja sepengalaman gue: cari tau informasi dasar tentang perusahaan tempat kamu melamar, cari tau pertanyaan yang biasanya diajukan sama HRD, cari tau range gaji di posisi yang kamu lamar. Selebihnya kamu bisa explore ketika praktik wawancara kerja langsung.

Lalu apa saja yang perlu dilakukan setelah wawancara kerja? 

1. Ucapkan terima kasih

Pertama kamu bisa ucapkan terima kasih karena sudah diberikan kesempatan untuk mengikuti tes wawancaranya. Berikan testimoni singkat terhadap perasaanmu mengikuti tesnya seperti apa. Mau chat kamu dibalas/ga, jangan terlalu dipikirkan apalagi dibaperin. Kamu cuman perlu menunjukkan bahwa kamu memang menantikan kesempatan itu.

Akan lebih bagus kamu kirim pesan terima kasih ini langsung secara personal ke HRD yang ngewawancarain kamu. Karena kebiasaannya rata-rata yang ngechat job seeker mengundang wawancara itu staff HRD-nya aja. Tapi meskipun ga dapat nomer si pewawancara juga gapapa kok, kamu bisa aja bilang "sampaikan ke Bapa x/Bu y ucapan terima kasih saya".

2. Kirim lamaran

Kaget, ya? Buat gue sih emang kebiasaannya kayak gini. Prinsipnya selalu sama: sehabis wawancara lupakan dan lanjut kirim lamaran kembali. Selama kamu belum menerima atau menandatangani kontrak apapun, artinya kamu masih belum dapat kerja. Selama itu pula kamu harus tetap kirim lamaran.

Trus gimana kalo interview yang kemaren dipanggil untuk ikut seleksi berikutnya? Ya gapapa, jalanin aja, kan masih seleksi doang, bukan tanda tangan kontrak. Semakin banyak nyebarin lamaran semakin gede peluang lu untuk bisa dipanggil interview.

Kalo perlu pake target, per hari kirim sekian lamaran. Apalagi sekarang zaman udah bisa online kirim lamaran kerjanya. Bisa kirim lamaran via email ataupun lamar via website si perusahaannya. Jangan terpaku sama 1 platform lamaran kerja doang, manfaatkan semuanya. Pokoknya dimana ada lowongan kerja, di situ lu kirim lamarannya.

3. Follow up

Ini kondisinya udah sekitar lebih dari semingg ga ada kabar setelah wawancara. Kalo gue ngasih waktu maksimal banget 2 minggu setelah wawancara untuk lakukan follow up. Kalo lu mau, bisa jadwalin follow up pada minggu pertama dan minggu kedua setelah wawancara.

Jika kedua kesempatan follow up itu ga ada respon, tinggalin dan move on. Mau itu perusahaan impian lu kek, mau itu perusahaan gede kek, kalo mereka ga ada respon, segera move on! Ga semua HRD bisa punya waktu untuk balas chat. Ga perlu dibaperin dan ga perlu dibilang ga profesional juga. 

Kadang ga semua yang kita pengen itu yang kita butuhin, termasuk keinginan lu untuk kerja di perusahaan impian lu itu.

***

Terlepas dari itu semua, gue sangat menyarankan lu untuk sering-sering latihan dan mengevaluasi interview bersama HRD/user yang sudah lu lakukan. Karena pada dasarnya setiap interview punya pengalamannya sendiri-sendiri. Udah pasti bakalan dapat sesuatu setiap kali lu ikutin tesnya. Jadi jangan sampai setiap interview yang lu lakuin itu berlalu begitu saja tanpa ada manfaat yang bisa lu ambil.

Sesuatu yang udah ditakdirkan jadi milik lu, pasti akan jadi milik lu gimanapun caranya. Mungkin lu bisa kerja di perusahaan yang biasa-biasa aja, tapi lu happy banget ngejalaninnya. Bisa lu bayangin ga kalo lu masuk ke perusahaan impian lu itu, tapi ternyata lingkungan kerjanya toksik atasan lu micro manage, sikut-sikutan jabatan. Emang lu mau masuk ke kondisi kerjaan kayak begitu?

Dari gue sih pesannya adalah ga perlu terlalu idealis kalo mau cari kerja. Karena ga ada perusahaan/kantor yang ideal-ideal banget 100% di dunia ini. Semua ada plus dan minusnya, ada green flag dan red flag-nya juga. Lu cuman bisa milih, mana red flag yang paling bisa lu tolelir ketika kerja. 

Kalo lu ga ngerasa kayak begitu dan menurut lu ada tempat kerja yang ideal 100%, ya silakan gapapa. Itu mungkin rezeki lu yang ga semua orang punya. Gue sih berharapnya lu bisa kerja di sana sampe lu pensiun alias ga pindah-pindah. Kan menurut lu udah ideal 100%.