Manfaat Hari Libur Untuk Karyawan

Buat para karyawan, setidaknya ada 2 hal yang jadi barang mewah untuk mereka: tidur siang dan hari libur. Untuk hal yang ke-2, buat gue jadi krusial banget. Hari libur ga cuma dipakebuat istirahat, tapi juga untuk mengatur jadwal liburan. Ketika hari liburnya terbatas, maka harus pintar-pintar atur jadwal biar liburnya jadi maksimal.

Buat pengusaha mungkin hari libur, entah itu tanggal merah ataupun cuti bersama, dianggap sebagai faktor penghambat produktivitas. Semakin banyak hari libur, buat mereka adalah kerugian besar. Kalo bisa, setiap hari tuh ga usah ada tanggal merahnya, biar bisnis tetap cuan.

Ga bisa disalahin juga, karena kebayang besarnya potensi kerugian per hari kalo ada karyawan bisnis yang liburnya ngikut sama jadwal pemerintah.  Tapi ga bisa dipungkiri, karyawan kan juga manusia, bukan robot yang ga kenal lelah kerja siang-malam. Manusia juga perlu istirahat, me time, dan quality time buat keluarga.

Gue coba mencari-cari manfaat libur untuk karyawan bukan untuk mencari pembenaran. Tapi agar kamu tau kalo kamu juga punya hak untuk menuntut libur kerja lebih banyak, kalo perusahaan punya kebijakan yang beda dari pemerintah.

1. Hari libur waktunya istirahat

Gue udah bilang kalo hari libur itu barang mewah, kan? Makanya ketika ada hari libur yang lebih banyak artinya karyawan punya waktu lebih banyak untuk istirahat. Semakin banyak waktu istirahat, artinya keseimbangan mentalnya harusnya juga makin stabil. Kalo mental stabil, kerjaan juga bakalan makin cepet berprogress dong.

Menurut Miller et al. (2009) dalam jurnal mereka Work, Stress and Health ngasih tau kalo liburan dijadiin cara ngurangin stress dan bikin lebih fokus di kerjaan. Perusahaan yang punya kebijakan liburan yang memadai ga cuma bermanfaat buat kesejahteraan karyawan. Tapi juga ningkatin efektivitas jangka panjang buat perusahaan.

Ini juga mesti diliat sama perusahaan. Jangan cuman berorientasi sama bisnis dan pekerjaan yang maunya cepet rampung doang. Tapi pertimbangkan juga psikologi karyawan, meskipun mereka menganggap tekanannya ga seberapa. Namanya pekerjaan, apapun posisinya, tetap aja ada tekanan-tekanan buat karyawannya.

2. Hari libur waktunya menyalurkan hobi

Waktu libur karyawan ga cuma dipake buat istirahat. Terkadang ada juga yang punya hobi sebagai selingan biar ga bosan sama kerjaan. Buat gue, punya hobi ngeblog adalah salah satu cara mengatasi stress ketika menghadapi tekanan pekerjaan. Gue yakin lu juga punya hobi yang dipake untuk "pelarian" dari kerjaan.

Siapa sih di sini yang ga punya hobi? Pengusaha pun pastinya punya hobi juga. Bedanya pengusaha sama karyawan kalo menyalurkan hobi: kalo pengusaha bisa ngerjain hobinya di waktu kapan aja kalo karyawan terbatas waktunya. Pengusaha harus punya kepekaan akan hal ini juga, biar ga dikira dzalim sama karyawannya.

3. Hari libur waktunya buat keluarga

Kegiatan di hari libur juga bisa dimanfaatkan untuk quality time bersama keluarga. Ada yang perantauan yang cuman bisa ketemu keluarganya ketika ada long weekend sama lebaran aja. Ada juga yang bukan perantauan tapi karna hari liburnya terbatas, quality time-nya ga maksimal. Kalo hari liburnya banyak, meskipun ga perantauan, quality time jadi maksimal dong.

Menurut Hochschild (1997) dalam bukunya The Time Bind nyebutin kalo konflik antara kerjaan sama kehidupan pribadi itu tantangan terbesar karyawan. Makin dikit waktu buat keluarga, karyawan bakalan makin stress. Akhirnya ngerasa hilang keseimbangan hidup dan bikin produktifitas menurun.

Banyak pengusaha yang ga mengerti akan hal ini. Kenapa? Karna mereka ga ngerasain kendala untuk bisa quality time sama keluarganya. Mereka tiap hari bisa ngumpul sama keluarganya, tanpa punya kendala waktu. Kalo saja mereka sedikit punya kepekaan soal hal ini, mungkin mereka akan mengerti kenapa banyak hari libur itu menguntungkan buat karyawan.

4. Hari libur waktunya untuk liburan

Kalo punya hari libur yang banyak, karyawan bisa menjadwalkan untuk liburan alias jalan-jalan. Liburannya bisa yang deket-deket aja atau mau sekalian yang jauh. Intinya karyawan juga perlu "menghadiahi" dirinya sendiri dengan sesuatu yang pantas setelah kerja sekian lama. Kalo bahasa generasi sekarang namanya "self reward".

Lagi-lagi pengusaha harusnya bisa memahami hal ini. Mungkin mereka bisa liburan/jalan-jalan kapanpun mereka mau tanpa memikirkan kerjaan. Karyawan liburan itu bukan berarti mereka mengabaikan kerjaannya. Justru mereka liburan untuk bisa lebih fokus sama kerjaan kemudian. Ga ada alasan lain kalo karyawan butuh waktu hari libur lebih banyak, selain untuk mengurangi stress kerjaan.

5. Hari libur waktunya untuk hal lain selain kerjaan

Meskipun ada kantor yang kerjanya sampai sabtu dan karyawannya masuk semua, bukan berarti semuanya juga workaholic kayak anda. Bisa jadi mereka masuk kerja terus karna kalo ga masuk nanti dipotong gaji. Bisa jadi mereka masuk kerja terus karna kalo ga masuk jatah cutinya kepotong. Ga bisa dibilang workaholic kan kalo kayak gitu?

Kadang karyawan butuh hari libur lebih banyak untuk sekadar ga kerja aja. Biar ga jadi office zombie dan hidup untuk kerja doang. Biar karyawan juga ngerasain "kehidupan" lain selain kerjaan di kantor. Karyawan butuh libur semata untuk menjaga kewarasan aja.

* * *

Andai saja pengusaha dan karyawan sama-sama memahami satu sama lain, gue rasa sih akan terjadi keseimbangan antara pekerjaan dan pencapaian di perusahaan. Keberadaan hari libur, entah itu cuti bersama ataupun tanggal merah, ga akan berpengaruh sama kualitas pekerjaan. 

Andai saja semua pengusaha mau mencoba menerapkan kebijakan libur nasional dan cuti bersama ini, dan karyawan bisa "membalasnya" dengan memberikan hasil pekerjaan yang memuaskan, harusnya semuanya baik-baik saja. 

Intinya, ga ada ruginya kalo perusahaan mau sedikit berbaik hati untuk melonggarkan kebijakan terkait hari libur nasional dan cuti bersama untuk kesejahteraan karyawannya. Menurut gue, itu seminimalnya yang bisa dilakuin sama perusahaan yang untuk minta naik gajipun mereka udah meriang dengernya.

DISCLAIMER

Artikel ini ditulis dengan bantuan AI agar isinya jadi lebih padat dan berkualitas. Keterlibatan AI di sini hanya membantu untuk menambahkan beberapa rujukan penelitian saja. Sisanya gue semua yang nulis pake tangan sendiri.