Pasti lu bingung ketika hari pertama masuk kerja, kan? Apa yang harus dilakuin? Nanya ke siapa kalo kebingungan? Daann masih banyak lagi yang ga tau harus dilakuin. Menurut gue wajar banget kalo bingung apa yang harus dilakuin pas hari pertama kerja. Apalagi kalo lu belum pernah kerja di posisi itu sebelumnya.
Bahkan, kalo lu udah pernah kerja di posisi yang lama di kantor sebelumnya, pasti bakalan bingung juga hari pertama di kantor baru. Karena budayanya beda, orang-orangnya beda, job desk-nya juga beda. Gue sarankan, dari awal lu harus tau job desk lu apaan, jadi ga buta-buta banget sama apa yang harus lu kerjain di hari pertama.
Lalu apa saja yang perlu dilakukan saat hari pertama kerja sebagai karyawan baru?
1. Memahami job desk utama
Ketika menjadi karyawan dari hari pertama, lu wajib banget untuk ngerti dan tau apa yang harus lu kerjakan. Setidaknya, lu bisa tau job desk itu ketika wawancara sama user/HRD, entah itu dari wawancara yang mengalir, atau lu langsung tanyain job desk-nya apa. Artinya lu harus tau apa yang akan dikerjakan bahkan sebelum lu masuk kerja di kantor yang baru.
Jadi, ketika lu ga punya tempat untuk bertanya apa yang harus lu kerjakan, setidaknya lu menyiapkan diri untuk mengerjakan bahan-bahan job desk lu nanti. Gue rasa sih ga mungkin atasan/pengawas lu ngelepas lu 100% di hari pertama masuk kerja. Minimal dikasih briefing singkat dulu garis besar yang akan lu kerjakan sebagai rutinitas.
Kalo lu ga dikasih petunjuk apa-apa, ada baiknya lu inisiatif bertanya langsung. Bisa ke rekan kerja lu, atau langsung ke atasan aja biar jelas distribusi kerjaannya seperti apa.
2. Memahami medan perang
Terlihat berlebihan, tapi sebenarnya kantor juga "medan perang" yang perlu kamu menangkan. Atau setidaknya perlu kamu kuasai, yang penting tau kondisi medannya, ga harus menang tapi ngerti cara bertahan (hidup). Kalo lu pikir ga perlu belajar politik, sekarang saatnya melek politik.
Karena kantor adalah medan perang politik yang harus lu kuasai. Lu harus tau siapa yang pegang kendali, siapa yang caper, siapa yang muka dua. Jangan kaget kalo kamu ketemu macam-macam tipe orang di kantor. Kantor tu tujuannya cuman "cari duit", kalo urusannya sama duit tu ada aja cara yang dilakuin.
Ketika lu udah tau siapa aja orang-orang yang berpotensi mengganggu karir/pekerjaan lu, segera pasang "tembok" buat mereka. Entah itu minimalisir interaksi, siapkan "peluru" lebih banyak dari dia, atau ga terlibat komunikasi apapun sama dia. Fokus sama orang-orang yang bisa mendukung karir lu jadi lebih baik dan kerjaan lu jadi lebih ringan aja.
3. Memahami budaya kerja
Budaya kerja ga cuman soal politik kantornya, doang. Tapi pola komunikasi dan koordinasi antar rekan kerja penting untuk dipahami. Ini bakalan jadi ujung tombak kualitas kerjaan lu nantinya. Semakin paham lu sama budaya kerja di kantor baru, semakin bekurang stress yang akan lu rasakan.
Paling krusial sih memahami cara komunikasi atasan lu kayak gimana. Ada yang bisa ngasih tugasnya secara tersirat, ada yang spesifik, ada yang perlu digali banget. Dengan lebih cepat memahami cara komunikasi atasan, lu bakalan lebih mudah untuk memenuhi ekspektasi mereka.
Memahami budaya kerja juga penting biar kamu ga dicap ga bisa kerja. Apalagi kalo tugas lu banyak revisi terus sama atasan lu. Jadi kalo bisa komunikasikan/gali keperluan atasan lu selengkap mungkin. Apalagi kalo atasan lu itu orangnya detail banget.
***
Sebagai karyawan baru, gue rasa 3 bulan waktu yang cukup untuk belajar 3 hal itu. Kalo lu ga bisa beradaptasi sama lingkungan yang baru dengan cepat, gue khawatir karir lu bakalan pendek di kantor baru. Jangan sampai hanya karna 1-2 hal, bikin mental lu jadi loyo. Kuatkan mental lu biar punya karir yang panjang.
Dunia kerja emang beda dari dunia sekolah dan dunia kuliah. Jangan dianggap sebagai dunia yang bisa lu jalani dengan main-main. Saat lu masuk dunia kerja, karir dan masa depan lu dipertaruhkan di hari pertama. Kalo lu ga bisa memosisikan diri dengan baik, jalan lu ke depan bakalan lebih berat dari sebelumnya







